„Zukunftsweisende Themen in einer inspirierenden Expertenrunde: Olympiasieger/ Deutschlands Sportler des Jahres Sven Hannawald & Klaus Kobjoll als einer der besten Arbeitgeber Europas.“ Arbeitgeberattraktivität, Produktivitäts- und Motivationsfaktoren der Mitarbeiter, Fachkräftemangel, Stressmanagement, nachhaltige Mitarbeiterbindung, Unternehmenskommunikation, gesunde Entlohnungspolitik. Anmeldung unter http://www.fairlohnung.de/veranstaltungen/ Wie kann ich mich als Arbeitgeber vom Markt abheben und attraktiv für den Arbeitgebermarkt wirken? Wie agieren […]

Interessant, ansprechend und attraktiv – Fairlohnung® schafft innovative Mitarbeiter-Benefit-Konzepte anhand welcher Sie sich als Arbeitgeber vom Markt abheben, Mitarbeiter anziehen, diese gewinnen und emotional binden. Fairlohnung® bietet für jeden Mitarbeiter sofort und immer wieder spürbar Leistungen, motiviert anhand Anreizsystemen und Challenges, ist leicht verständlich, individuell abrufbar und verwaltungsarm für den Arbeitgeber. Unsere maßgeschneiderten Konzepte werden […]

Liebe Freundinnen, liebe Freunde, ihr alle kennt mich als Entwickler neuer Angebote – weit bevor andere merken, dass dort die Post abgehen wird. Nun haben wir ein neues, softwarebasiertes Beratungsangebot der Zukunft entwickelt. Bitte lest dieses Informationsschreiben aufmerksam durch und führt es euch intensiv zu Gemüte! Hier steckt viel Potenzial für euch alle drin. Werdet […]

Sehr geehrte Partnerinnen und Partner, wir haben auf unserer Service-Plattform Alchimedus® Speed drei neue Tutorials zu den Themen Business Model Canvas, Datenschutz und Psychische Gefährdungsbeurteilung für Sie hinterlegt, die zum Download bereitstehen. Business Model Canvas: https://cloud.alchimedus.info/index.php/s/mGLKJTBYyjHZr8K Datenschutz: https://cloud.alchimedus.info/index.php/s/7eBq5AZWoNHb5MX Psychische Gefährdungsbeurteilung: https://cloud.alchimedus.info/index.php/s/8TPMmHnyLj6C2aT   Noch kein Speed Mitglied? Einfach registrieren unter www.alchimedus.info

Arbeitgeber sind für das Wohlergehen Ihrer Beschäftigten am Arbeitsplatz verantwortlich und müssen deshalb Gefährdungsbeurteilungen durchführen und potenzielle Risiken beseitigen. Im Hinblick auf den Mutterschutz ergeben sich hierfür Besonderheiten. Bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes einer schwangeren oder stillenden Frau muss der Arbeitgeber gemäß § 10 Mutterschutzgesetz (MuSchG) jegliche Gefährdungen beurteilen und beseitigen, die zu physischen sowie […]